人才是创新的源头活水。在智能传感器和半导体产业链上，河南注重引才、引智，这些源源不断加入的“新力量”，紧盯产业和行业发展的难点和堵点，开展攻关。
对半导体、芯片耳熟能详的你，脑海里以为的芯片生产过程是不是这样——晶片预备——晶片切割——芯片连接线键合——芯片封装，但实际上，芯片的生产过程工序繁琐，交叠重复，就像平地竖起一座摩天大厦。
河南芯睿电子科技有限公司副总经理 河南省微电子中试基地副主任 陈福操： 从投料到测试，200多道工序，要求每一道工序良品率都要在100%以上，一宇，你要重点关注顶栅注入这个工艺环节。
芯睿电子拥有河南唯一一条硅基芯片生产线，有实力做到规模性量产。但是，再好的工程师，面对高昂的研发制造成本和上百道起步的工序，都会捏一把汗。
河南芯睿电子科技有限公司副总经理 河南省微电子中试基地副主任 陈福操：（几百道工序）哪怕一步的合格率是99%，最终的良品率都会在99%乘以99%的多次积累下，趋近于0。
良品率低就意味着工序工艺有问题，如何提高芯片的良品率，是整个行业的难题。解决难题，就需要集中顶级人力攻关，在芯片人才紧缺的现状下，要想留住人才，就要构建最有吸引力的“强磁场”。
河南芯睿电子科技有限公司副总经理 河南省微电子中试基地副主任 陈福操： 我们组建了河南省的微电子中试基地，通过这个中试基地作为我们人才引进的平台。每年保证5个以上的科班出身的微电子专业的人才引进。
中试基地依托技术优势和积累，结合芯睿电子在芯片设计、封装、测试方面的科研硬件环境，围绕全产业链开展前沿和关键技术研究。这种创新氛围，对芯片专业人才特别有吸引力。
河南芯睿电子科技有限公司光刻工程师 陈延延：自从加入这个团队，每天都在设计和研发新的产品，或者新产品的检验，每天都感觉充满了干劲。
河南芯睿电子科技有限公司光刻工程师 张小燕：发展得很好，就想用自己的经验回家乡发展。
随着这群有激情、有专业知识的90后、00后的加入，芯睿电子在产品开发、工序工艺、生产制造等核心部门组成相应的技术攻关团队。很快，困扰企业的“良品率70%关口”，被这群“新力量”给打破了。
河南芯睿电子科技有限公司产品工程部 工作人员 王一宇：我们后续又进行了其他的改进，差不多就半年的时间，我们良品率就能保证达到100%以上，保证了产品的可靠性和一致性。
立足产业，建立平台吸引人才，芯睿电子不间断研发了193项核心产品，实现成果转化产品74个。
在鹤壁，仕佳光子通过引进中科院院士团队，突破AWG光栅芯片和DFB激光器芯片关键技术，全面占领行业发展先机。
在洛阳，中硅高科通过高层次人才引育，抢抓集成电路产业风口，填补我国高端硅基材料空白。
在郑州，炜盛电子等公司通过打造博士研发团攻克关键技术，成为国家级“专精特新小巨人”企业。
【记者观察】：问渠那得清如许，为有源头活水来。只有为创新注入人才这个源头活水，创新才能有不竭的动力。但人才看重什么，人才看重的是平台、是环境、是创新生态。在火热的发展势头面前，河南静下心，以最大的诚意建平台、育生态，让这股新力量以最佳状态投入科技创新，这才有了产业链堵点和难点的频频突破，希望这种“双向奔赴”再多一些、再久一些。