“我们都是靠技术吃饭的，每天都在学中干，在干中学。”近日，济源示范区金马能源化产车间机修班长王钱钱，一边检修设备一边向记者介绍。2004年参加工作以来，他先后做操作工、机修工、制气工，一直干到机修班长。他与工友同各种创新设备打交道，在生产、组装工艺方面攻克一个又一个难关。
机修是一门技术活。为不断提升自身的技能水平，王钱钱积极参加各类技能培训、竞赛。
在工作中，王钱钱勇于尝试新方法，不断推动设备性能优化。他说：“我们就是设备的‘医生’，不能只追求设备能用，还要让设备好用、耐用。”
“作为班长，只有自己技术过硬，遇到困难带头冲，才能得到团队成员的信任。”王钱钱说，在班组管理中，他将技能与实际生产相结合，不仅做好自己的工作，还做好“师带徒”，让更多年轻人尽快成长起来。如今，他所在的班组已成为该公司维修“精、准、快”的优秀班组，经他们维修的设备既稳定又高效运行。
在济源，像王钱钱一样靠技能吃饭的人还有很多。去年以来，济源锚定“两个确保”，聚焦“十大战略”，把“人人持证、技能河南”建设工作列入全区重大战略任务和民心工程，大力开展职业技能培训，推进企业自主开展技能人才评价，促进技能人才队伍总量不断扩大，技能素质稳步提升，技能成才活力充分释放。
数据显示，2022年至2024年6月，济源参加各类职业技能培训139603人次，新增技能人才88262名，新增高技能人才31707名。目前，济源有承担政府补贴性职业技能培训机构32家、评价机构33家，可评价职业(工种)246个，基本建立了涵盖一、二、三产业与本地区技能人才需求相匹配的全方位立体培训评价体系，为企业职工和群众技能提升、技能就业、技能增收搭建平台。
“我们将进一步加大高技能人才培养力度，不断完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才之路。”济源示范区人力资源和社会保障局职业能力建设科负责人刘欣东表示，在今后发展中，济源将强化职业培训，做到与产业转型升级的完美结合，统筹地方培训资源，服务区域产业经济发展;科学调整培训机构专业设置、教学内容，满足各类人群对技能知识的需求，为企业转型培养充足的技能人才，倒逼企业加快引进新技术、新设备;依托职业院校、企业，面向社会共建共享一批公共实训基地，实施引领产业发展的前沿培训项目;加强“双师型”教师队伍建设，为高质量开展职业培训提供保障。（张佩佩 姚聪聪）