近年来，随着国有企业改革的不断深化，国企思想政治工作也迎来了许多新的挑战，面对外部环境依然错综复杂、职工价值取向更趋多元、传统管理手段陷入困境等问题和矛盾，企业思想政治工作必然不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题，充分发挥员工潜能，有效激活企业内部活力，为推动国企高质量发展、做优做大做强国有资本奠定坚强的思想保证。首先，要坚持党的领导，增强思想政治工作的引领力。必须坚持从严治党，抓好责任落实，认真落实构建“令行禁止、有呼必应”工作格局的部署安排，提高企业党组织建设科学化水平，从而促进思想政治工作的开展。
其次，要深化教育引导，增强思想政治工作的凝聚力。要深刻总结国家特别是国企领域近年来取得的成绩，多讲企业的规划和愿景，让干部职工明确共同的前进方向，通过多种方式和方法，激发广大干部职工投身推动国企高质量发展的热情和潜力。
再次，要善于融合创新，增强思想政治工作的吸引力。要善于运用新媒体等平台，提高思想政治工作的到达率和覆盖面，把深刻道理通过创新的语言表达和新媒体手段讲清楚、讲透彻，为思想政治工作拓展空间。
最后，要打造文化品牌，增强思想政治工作的感染力。要紧扣发展现状和愿景，挖掘企业特色，精心打造党建文化品牌，明确核心价值理念，使全体干部职工拥有共同的使命追求、理想信念、价值体系、行为方式，并化作企业的内生动力，以高昂的士气汇聚推动企业高质量发展的强大力量。
焦作城市发展投资（控股）集团有限公司 魏春宇