企业的可持续发展离不开良好的企业文化建设，企业文化有利于提高企业内员工和领导者的文化意识、优化企业内部的管理结构，有效提高整体管理者的管理水平，是推动企业高质量发展不可或缺的一部分。
一、提高基层员工对企业文化的认知度，增强企业文化推动力。用生动形象的语言为员工讲解企业文化建设的内涵，让员工基本了解企业文化建设的基本思想，对企业文化建设和实施过程形成统一认识，开展形式多样的活动，提高对企业文化的整体认知，有效地将员工的奋斗精神凝聚到一起。
二、创新企业文化管理模式，不断增强管理效能。定期对企业文化进行汇总和整理，及时更新企业文化创建新内容，建立全新的数据中心和电子信息数据库，将信息数据库和企业文化建设系统进行整合。
三、完善企业管理制度，优化企业文化建设环境。对企业管埋制度的完善，凸显出企业文化的价值，提高企业文化在员工心中的影响力，完善激励机制和约束机制，在约束制度完善上，要坚持严管厚爱原则，既要严格规范员工的工作行为，也要让员工感受到集体的力量。
文化兴国运兴，文化强民族强。企业文化建设是一个长期的工程、系统工程，我们要不断探索和改进在企业文化建设的工作方法，充分发挥企业文化在企业发展中的重要作用，以企业文化建设引领企业高质量发展。
焦作城市发展投资（控股）集团有限公司 张介一